创新机制促进非公有制企业之间的“对话”

时间:2019-01-12 19:17:53 来源:彭家屿新闻网 作者:匿名



记者从近日举行的静安区工会联合会第七届全国委员会了解到,建立工资集体合同备案数据库和工资集体谈判工作室等一系列创新做法促进了集体工资谈判和改进。效率。已经谈判条件的财富500强企业已经完全覆盖了该系统。

静安区的非公有制企业占相当大的比例。今年上半年以来,区域工会一直关注非公有制企业,不断扩大集体工资谈判的覆盖面。首先,建立了工资集体合同备案数据库,该数据库与区人民保险局的软件相关联,加强了集体谈判的动态管理。今年5月,区工会联合会启动了第一个全国工资集体协商工作室——--“老家工作室”,使工会在维护职工权益方面进行了深入拓展。老家工作室以全国优秀集体谈判指导员贾洪祥为中心,由一群全职教师担任工资会员。与此同时,邀请律师,专家和志愿者参与,形成一个结构合理,参与广泛的服务团队。工作室建立了规章制度,线上线下开放平台,突破了工会管辖范围,为区内所有企业和员工提供服务,基本形成了企业与员工共赢的利益共享机制。 。

最近,在美丽公园龙都饭店举行的第三次工人代表大会上,新发行的工资集体合同由员工代表审核通过。经过多年的亏损,酒店去年实现了基本的止损。为了让所有员工分享企业发展的成果,劳资双方明确规定了工资:2015年1月1日前进入酒店的员工总增资额为14.7%,基本满足了谈判资金增加工会提出的要求。美丽的花园酒店集体谈判的另一个亮点是第一次实施工资。当员工工作一年时,月薪增加50元,获得荣誉称号的员工每年增加50元。

静安区人大常委会副主任,区工会联合会主席叶建华表示,今年下半年正式实施《上海市集体合同条例》修订版将推动区,街道工业集体谈判,引导资格企业的企业。在工业集体谈判的基础上,第二次磋商及时进行,使集体谈判成为维护职工权益的有效手段。(来源:静安时报)

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